Diaporama

Cabinet Gilles,
Avocat à Compiègne

Diaporama

Nous vous conseillons et défendons en
toutes matières, notamment en droit du
travail, affaires et assurances

Diaporama

Que vous soyez particulier ou entreprise,
nous sommes à votre écoute pour vous
apporter des solutions adaptées

Fort de son parcours de directeur de PME et titulaire d’une maîtrise en droit privé (Université Paris II Panthéon-Assas), Jean-Marie Gilles endosse la robe d’avocat en 2005 et s’oriente vers le droit du travail, le droit des affaires et des entreprises ainsi que le droit des assurances.

Aujourd’hui, le cabinet d’avocat défend aussi bien les intérêts des particuliers que ceux des professionnels devant toutes les juridictions civiles, administratives et pénales.

Le siège social du cabinet Gilles Avocat établi à Paris dispose d’un cabinet secondaire à Compiègne dans l’Oise, à proximité de Beauvais, Crépy-en-Valois, Noyon et Pont-Sainte-Maxence.

Droit du travail

Le Cabinet Gilles Avocat vous apporte l’expertise requise en matière de droit du travail, un domaine particulièrement complexe et évolutif.
Nous accompagnons aussi bien les employeurs que les salariés sur des problématiques de rédaction de contrat de travail, de procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle.
Plus de détail

Droit des assurances

Vous êtes un particulier ou un professionnel et vous êtes en conflit avec votre assureur suite à un sinistre ? Vous êtes courtier ou agent d’assurance ?
Notre cabinet défend vos intérêts quel que soit le type de litige rencontré (habitation, auto, voyage, santé, construction ou responsabilité civile).
Plus de détail

Droit des affaires

Que vous soyez créateur d’entreprise, repreneur, dirigeant ou commerçant, nous vous conseillons et vous représentons pour toutes vos problématiques liées au droit commercial, au droit de la consommation, au droit de la concurrence, au droit de la propriété intellectuelle, au droit bancaire et au droit de la construction.
Plus de détail

Nos dernières actus

Procédure de licenciement : délai de 5 jours ouvrables entre la convocation et l’entretien préalable

La Cour de cassation a procédé à un rappel utile sur le calcul du délai minimum entre la convocation et l’entretien préalable au licenciement. Selon l’article L1232-2 du Code du travail, ce délai est fixé à 5 jours ouvrables, de sorte que s’il ex...
Lire la suite
<< < ... 51 52 53 54 55 56 57 ... > >>
Voir toutes les actus
Navigateur non pris en charge

Le navigateur Internet Explorer que vous utilisez actuellement ne permet pas d'afficher ce site web correctement.

Nous vous conseillons de télécharger et d'utiliser un navigateur plus récent et sûr tel que Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox, ou Safari (pour Mac) par exemple.
OK