Cabinet Gilles,
Avocat à Compiègne

Nous vous conseillons et défendons en
toutes matières, notamment en droit du
travail, affaires et assurances

Que vous soyez particulier ou entreprise,
nous sommes à votre écoute pour vous
apporter des solutions adaptées

Fort de son parcours de directeur de PME et titulaire d’une maîtrise en droit privé (Université Paris II Panthéon-Assas), Jean-Marie Gilles endosse la robe d’avocat en 2005 et s’oriente vers le droit du travail, le droit des affaires et des entreprises ainsi que le droit des assurances.

Aujourd’hui, le cabinet d’avocat défend aussi bien les intérêts des particuliers que ceux des professionnels devant toutes les juridictions civiles, administratives et pénales.

Le siège social du cabinet Gilles Avocat établi à Paris dispose d’un cabinet secondaire à Compiègne dans l’Oise, à proximité de Beauvais, Crépy-en-Valois, Noyon et Pont-Sainte-Maxence.

Droit du travail

Le Cabinet Gilles Avocat vous apporte l’expertise requise en matière de droit du travail, un domaine particulièrement complexe et évolutif.
Nous accompagnons aussi bien les employeurs que les salariés sur des problématiques de rédaction de contrat de travail, de procédure de licenciement ou de rupture conventionnelle.
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Droit des assurances

Vous êtes un particulier ou un professionnel et vous êtes en conflit avec votre assureur suite à un sinistre ? Vous êtes courtier ou agent d’assurance ?
Notre cabinet défend vos intérêts quel que soit le type de litige rencontré (habitation, auto, voyage, santé, construction ou responsabilité civile).
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Droit des affaires

Que vous soyez créateur d’entreprise, repreneur, dirigeant ou commerçant, nous vous conseillons et vous représentons pour toutes vos problématiques liées au droit commercial, au droit de la consommation, au droit de la concurrence, au droit de la propriété intellectuelle, au droit bancaire et au droit de la construction.
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Nos dernières actus

Un employeur ne peut pas licencier un salarié sous le seul prétexte que celui-ci a saisi le conseil de prud’hommes

Il s’agit d’un principe bien ancré destiné à protéger les droits les plus fondamentaux des salariés. De même, il ne peut être reproché au salarié, à l’occasion d’une mise à pied disciplinaire, de ne pas s’être « retiré du contentieux en cours »....

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